Một Câu Hỏi Một Bài Học

Trải nghiệm thật của tuổi đầu đời !

    Hôm nay ,khi tôi đi trên đường về cùng sếp của tôi, tôi và sếp cũng chưa biết nói chuyện gì cho cuộc trò chuyện vui vẻ thoải mái,bỗng nhiện có 1 câu chuyện khiến tôi cũng khá suy nghĩ về khả năng giao tiếp của mình , câu chuyện như sau:
 -Sếp:" Nếu giờ cho em làm giám đốc 1 công ty em có làm được không?
- Tôi lưỡng lự hỏi lại  " Những mà khoảng quy mô bao nhiêu người ạ?" .
- Sếp nới : Khoảng 5000 người "
-Tôi trả lời 1 cách rất tự nhiên mà không suy nghĩ :"Em có thể làm được nhưng mà em phải tìm hiểu và sắp xếp con người sao cho hợp lí và phù hợp"
-Sếp chỉ im lặng và có lẽ là cười .:D
Sau đó chúng tôi cùng lên xe và đi về.
    Sau khi ngồi nghĩ lại có lẽ quả thật khả năng phản ứng trong giao tiếp của tôi còn quá kém và thực sự chưa được tinh tế, bởi 1 điều ,1 câu hỏi ,1 giả thiết khi sếp đặt ra cho tôi như vậy cũng có thể là 1 bài test xem khả năng của tôi thế nào..Tôi nhận thấy các câu trả lời của tôi trong câu chuyện trên rất là nặng phần lí thuyết và chỉ có sự ảo tưởng và thiếu thực tế bởi sau khi suy nghĩ lại để có 1 câu trả lời tinh tế cho câu hỏi trên tôi nghĩ tôi nên trả lời như sau:
" Trước tiên em có thể điều hành công ty đó hay không ,thì em phải biết rằng đó có phải là công ty mà em có sự hiểu biết và nhiệt huyết với công việc mà của công ty đang làm hay không. Nếu em đã am hiểu về công ty thì việc được giám đốc điều hành công ty đó chắc chắn là làm được. Nhưng nếu em không hiểu biết gì về công ty đó thì không thể nào làm được. "
     Qua cầu chuyện trên tôi cũng tự rút ra cho mình 1 bài học " Muốn đạt được thành công về 1 điều gì thì mình thực sự phải có đam mê với nó , và muốn làm 1 người lãnh đạo thì phải đi lên từ những người được người khác lãnh đạo "
                                                                                                                                Tg: Vanle510

Bình luận

/